Подходящая работа для подростков 15 лет: как устроиться?

Осознанность в современном мире с каждым годом выглядит все младше. И если раньше подростки чаще ходили на работу в силу необходимости, то сейчас человек все раньше стремится к полной независимости.

Дети современного мира взрослеют гораздо раньше, знания усваиваются ими моментально, и их желание независимости упирается только в свободные финансы. Но при этом часто бывает, что подросток приходит на работу, не будучи до конца осведомленным о своих трудовых правах. То, как регулирует труд несовершеннолетних российское законодательство, заслуживает высокой оценки.

Права детей в нем защищены в мельчайших подробностях и многое предусмотрено. К примеру за рубежом, в Германии, несовершеннолетние подростки могут приступать к работе с 13 лет, и работать не дольше трех часов. В США подростки так же работают с 13, преимущественно нянями или разносчиками прессы.

Работа для подростков 15 лет безусловно является бесценным жизненным опытом, хотя бы потому, что помогает осуществить какие-то мечты — одеваться, как хочется самому, а не как заставляют родители, иметь свой велосипед, новую модель смартфона или компьютер. Работа учит подростка ответственности, в этом уверены и психологи.

Статистика фиксирует, что чаще всего несовершеннолетние устраиваются работать на должность курьеров, расклейщиков объявлений, официантов, промоутеров, грузчиков или подсобных рабочих на стройках. Существуют исключения, и некоторые дети еще в 10-12 лет подписывают контракты с известными фирмами, но тут уже речь о их выдающихся данных в какой-либо области. Это обычно касается тех, кто с детства занят в кино, модельном бизнесе или шоу-бизнесе.

Никто не мешает ребенку хорошо зарабатывать в области фриланса, если он в свои малые годы прекрасно рисует, пишет или программирует — но это все скорее исключения, которые не нуждаются в подобных советах. А в сфере трудового законодательства все кому нет 18, выделены в особую группу. В процессе составления и подписания своего трудового договора подросток должен как и взрослый, предоставить некоторые документы.

Это, как правило, паспорт или удостоверяющий личность другой документ, для военнообязанных — документы воинского учета. Если контракт заключается впервые, работодатель оформляет страховое свидетельство и трудовую книжку. Если работа требует спецзнаний или спецподготовки, понадобится документ, подтверждающий квалификацию, это может быть рекомендательное письмо. От подростка запрещено законом требовать документы помимо вышеназванных.

Так же нельзя по закону устанавливать подросткам испытательный срок. И трудовой кодекс регулирует их права наравне со взрослыми, а точнее как раз добивается того, чтобы в работе их не приравнивали ко взрослым. Для несовершеннолетних выделены особые условия труда, чтобы уберечь их моральное и психическое здоровье от негативного влияния факторов производства. Для подростков, совмещающих учебу и работу, работодатель обязан обеспечить короткий день.

Учащимся и студентам возрастом от 14 до 16 лет – не превышающий двух с половиной часов, а от 16 до 18 – не более четырех. Подписание трудового договора по нашим законам допускается только с лицами, уже достигшими 16 лет. Вопрос, где работать в 15 лет, не имеет ответа? Не совсем так. С 15-тилетним можно заключить договор, при условии, что общее образование уже получено или же подросток учится в вечерней школе.

А с разрешения родителей можно трудоустроить на несколько часов в день и 14-тилетнего. Но законом помимо этого введен еще ряд ограничений на труд лиц до 18 лет. На места с трудными и опасными условиями труда подростка не примут, сюда же относятся подземные работы и сталелитейные заводы. Так же запрещается им труд в условиях, могущих пошатнуть их закладывающееся нравственное воспитание, а именно в игорном бизнесе и ночных клубах.

Производство спиртного для несовершеннолетних работников так же под запретом, как и табачные изделия. Договоры с религиозными организациями относятся в ту же область, их нельзя заключить до совершеннолетия. Запрещены трудовым кодексом сверхурочные работы, ночные смены и вызов в выходные дни, направление в командировки. Исключение опять же делается для представителей связанных с искусством профессий, тех, кто работает в сфере кино, театра и СМИ.

Кроме того для работников, не достигших 18 лет, есть свои нормы тяжести, которые нельзя превышать в процессе работы. При непрерывном подъеме и перемещении в течение всей смены груза норма эта для молодых людей и девушек возрастом 14-16 лет соответственно 2 и 3 кг, а для 16-18 лет — 3 и 4. Длительность рабочего времени тоже включена в особые условия труда. Подростки младше 16 лет работают не более 24 часов за неделю, в 16-18 лет – не более 35 часов.

Не таким простым делом является увольнение несовершеннолетнего работника, если он принят на работу официально. Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, работодателю потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, которая занимается защитой их прав.

Случаи, когда организация ликвидирует себя или индивидуальный предприниматель сворачивает свою деятельность, относятся к исключениям. К разряду исключений так же относятся случаи хищения, порчи имущества и прочие примеры подобного уголовно наказуемого поведения. Здесь комиссия по делам несовершеннолетних так же понадобится, но уже по другому поводу

В целом можно сказать, что российским детям повезло. Есть страны, в которых родители могут забирать себе заработанное ребенком или класть на накопительный счет, это разрешено законодательством.