Права молодой мамы учителя на работе: что нужно знать?

Права молодой мамы-учителя на работе регламентируются действующим законодательством. Нужно обязательно знать эти правовые аспекты, чтобы быть уверенной в том, что закон полностью соблюдается.

Молодым мамам зачастую работа дается не совсем просто. Трудно приходится и маме-учителю. При этом многие женщины не знают своих прав. Это приводит к тому, что права молодых мам повсеместно нарушаются. Конечно же, школы являются государственными учреждениями и их руководители стараются строго соблюдать закон, но случаи его грубого нарушения тоже имели место быль.

Молодая мама-педагог должна знать, что она имеет право на отпуск по уходу за малышом до того как ему исполнится 1,5 или 3 года. До достижения малышом 1,5 лет женщина может получать денежное пособие. Его размер соответствует 40% от ее среднемесячного оклада. После достижения малышом 1,5 лет и до того момента, как ему исполнится 3 года, молодая мама-учитель также имеет право находится в отпуске, но размер денежных выплат в данном случае ничтожно мал. Данное пособие платят ежемесячно в размере 50 рублей.

Многие молодые мамы не используют отпуск полностью. Женщина может написать заявление на имя директора школы, если она хочет выйти из декрета досрочно. При этом она может требовать, чтобы ее рабочий день был сокращенным.

Если работа молодой маме-учителю покажется тяжелой и она не сможет совмещать ее с уходом за малышом, она может уйти обратно в декретный отпуск.

Важно знать, что до того, как малышу исполнится 1,5 года, молодой маме-учителю должны предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка. Мама должна кормить ребенка не реже, чем через каждые 3 часа. Продолжительность перерывов составляет 30 минут.

Некоторым этот закон кажется немного странным. Не совсем понятно, как женщина будет отлучаться из школы для кормления младенца. Это возможно, если ее дом находится совсем рядом. В нормативном акте не указано, должен ли находится ребенок на грудном или искусственном вскармливании.

Большинство молодых мам-учителей просто переносят эти перерывы на конец рабочего дня и уходят домой раньше. Это на запрещено законом.

Учителей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекать к внеурочной работе, в работе в выходной день, если, конечно, сами работницы не дадут на это своего письменного согласия.

Необходимо отметить, что молодой маме-учителю с малышом, которому не исполнилось 1,5 лет, выгодно работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае она сможет получать не только заработную плату, но и пособие. Если же мама выходит на работу на полный рабочий день, пособие она уже получать не будет. В любом случае, работница должна составить заявление на имя директора школы, где нужно изложить свои желания по поводу сохранения пособия. Ведь этот вид выплат она также получает от работодателя.

Молодая мама-учитель имеет полное право на предоставление ей больничного по причине ее собственной болезни или болезни ее ребенка. Естественно, на работу нужно будет предоставить справку из поликлиники или больничный лист.

Наряду со знанием федеральных законов, нужно знать еще и то, что прописано в нормативных актах той или иной школы. К примеру, в некоторых учреждениях считается допустимым, если учитель забирает у ученика мобильный телефон, в том случае если ученик пользуется им на уроке.

Также в некоторых школах учитель имеет право отстранить школьника от уроков по тем или иным причинам. Учителям младших классов все же стоит решать серьезные проблемы не с учениками, а с их родителями. В таком маленьком возрасте школьники зачастую не могут даже вести конструктивный диалог с педагогом.

Молодые мамы-учителя должны знать не только свои рабочие обязанности, но еще и права. Это позволит избежать целого ряда серьезных недоразумений. Знание своих прав обеспечивает возможность контроля над их соблюдением.