Содержание ученического договора: для чего нужен ученический договор?

По существующему законодательству, любой работник имеет право на повышение своего квалификационного уровня, поэтому и ученические договоры обрели такую значительную популярность. О содержании ученического договора и его цели будет рассказано ниже.

Обязанности работодателя и их место в ученическом договоре

Ученический договор заключается всегда между двумя сторонами, и, разумеется, работодатель имеет определенные обязанности по отношению к своему сотруднику, отправляющемуся на обучение. Так, на время обучения сотрудник должен быть освобожден от рабочих обязанностей, а количество часов, отведенных на все занятия, не должно превышать рабочую выработку.

Во время обучения человек имеет право получать определенную стипендию, и ее размер особо обговаривается в ученическом договоре. Если в процессе обучения сотрудник продолжает работать, то начальство обязано доплатить ему деньги за каждый дополнительно отработанный час. Современное трудовое законодательство особенно рьяно следит за соблюдением финансовых отношений сторон, поэтому данный момент очень тщательно обговаривается в договоре.

Следующий момент — это обеспечение человеку нормальных условий для обучения и последующего труда. Именно на работодателя ложатся все обязанности по зачислению студента в тот или иной вуз, а также по предоставлению ему всех необходимых пособий. Разумеется, спектр обязанностей руководства предприятия может напугать любое начальство, но отказываться от заключения подобного договора не стоит, ведь он подкрепляет права и обязательства каждой из сторон.

Обязанности работника, отмеченные в ученическом договоре

Самый важный момент, на который обращает внимание любой работодатель — это указание сроков службы человека после прохождения обучения. Получив высшее образование или повысив квалификацию за счет работодателя, человек не имеет права уволиться с предприятия сразу. Обычно он обязан отработать, как минимум три года и при не соблюдении этих условий, можно столкнуться с серий штрафов и с выплатой финансовой компенсации.

Также человек обязан пройти то обучение, которое ему предназначено по ученическому договору. Если он начинает пропускать занятия, а вскоре и вовсе отказывается от получения образования, работодатель вправе расторгнуть договор и потребовать компенсации материальных средств, затраченных во время неудачного обучения.

Содержание ученического договора всегда подразумевает указание профессии и факультета, где будет проходить обучение человека. Разумеется, профессия не может быть абсолютно любой, и она должна иметь непосредственное отношение к трудовой деятельности человека. Работодатель отправляет своего сотрудника на курсы по повышению квалификации лишь с одной целью: улучшить его рабочие навыки, поэтому и профессия должна иметь взаимосвязь с возложенными трудовыми обязанностями.

Разумеется, существуют прецеденты, когда обе стороны стремятся расторгнуть договор по каким-либо причинам. Так, например, сотрудник может отказаться продолжать работать на предприятии, если в процессе обучения ему не выплачивалась стипендия. Работодатель также может отказаться от продолжения сотрудничества с человеком, если уровень его квалификации после прохождения курсов вызывает большие сомнения. Однако процесс расторжения ученического договора оказывается крайне сложным и трудоемким, как для работодателя, так и для его сотрудника.

Заключение ученического договора связано с некоторыми обязанности для обеих сторон, но несмотря на обширное содержание документа, подобная практика пользуется огромной популярностью. Внимательное изучение всех пунктов документа поможет исключить конфликтные ситуации между сторонами.